domingo, 2 de maio de 2010

Liderança -

Liderança...

Talvez um dos atributos mais procurados nos modelos de recrutamento e seleção utilizados em todo o planeta. Mesmo para posições em que o profissional não possua uma equipe sob sua responsabilidade, terá que exercer liderança em algum contexto, seja com o cliente, ou com o fornecedor, com os colegas de trabalho, enfim, liderança é habilidade altamente relevante em todos os momentos.

Muito se tem estudado a respeito, muito se pesquisa e importantes perguntas são realizadas sobre o tema e todas tentam compreender a ação de liderar e seus impactos. É sabido que equipes de alta performance, em grande parte, tem seu líder como elemento fundamental para os resultados alcançados.

Este é o motivo deste blog, discutir, debater, apresentar idéias, sugestões, compartilhar conhecimentos e oferecer momentos de troca de experiências acerca de liderança, chefes, equipes de alta performance, inspiração aos resultados.

Tenho certeza que você se lembra com carinho de determinados professores que conseguiram extrair de você o máximo de sua performance naquela disciplina quem nem você mesmo imaginava conseguir. A este evento, temos que reconhecer que este mestre exerceu seu papel de lider e te inspirou a ponto de conseguir resultados superiores. É disto que estamos falando!

Pessoas diferenciadas das demais, que conseguem ler as entrelinhas dos comportamentos humanos e extrair seus melhores e ricos resultados e ampliar o potencial. A isto defino como Liderança Inspiradora.

Um forte abraço.

Como você aprende?

Hi there!

Você já parou para pensar como as pessoas são diferentes? Como existem pessoas que tem grande facilidade em aprender determinados assuntos e outras não?
Este apresenta-se como um importante desafio aos professores ou aos disseminadores de conhecimento. Pois é, um pesquisador, chamado David Kolb, no ano de 1970, desenvolveu um modelo, o ELM (Experiential Learning Model), que apresenta os estilos de aprendizagem em quatro categorias:
- Acomodador;
- Divergente;
- Convergente e;
- Assimilador.

Cada um destes possuem suas características distintas, como no quadro abaixo:



Sabendo destas diferentes características, pode-se orientar o aprendizado de forma a ser mais prazeirosa e contributiva a todos os envolvidos.
Encontrei um link contendo um teste (simples) de como você pode conhecer o teu estilo e até orientar as pessoas ao teu redor de como elas podem buscar melhores formas de aprender e de descobrir conhecimento: http://www.teiaportuguesa.com/fichaestiloaprendizagem.htm

Buscar aumentar a biblioteca de conhecimentos, esse é o lema!

Abraços.