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Anoto neste blog, dicas, mensagens e aprendizados que tenho colhido no caminho convivendo com profissionais, alunos, amigos, seja no cotidiano corporativo, salas de aula ou em simples conversas. São anotações que estes meus mentores e amigos me proporcionam inspiração para escrevê-las... . Espero que lhes sejam úteis! Fique à vontade para deixar seus comentários nos posts e contribuir com os registros, enriquecendo-os com a sua experiência de vida. Rodrigo Corrêa Leite
domingo, 27 de setembro de 2009
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Olá amigos!
Esta semana tive a grata oportunidade de participar do 8o. Congresso Brasileiro de Gestão do Conhecimento - KMBrasil 2009, em Salvador, BA. O verbo mais pronunciado pelos estudiosos e gurus da área, que estiveram presentes: COMPARTILHAR.
Desta forma, quero compartilhar com vocês alguns aprendizados:
1 - O conhecimento só acontece por um fenômeno social, ou seja, é imprescindível a interação entre as pessoas. Portanto, converse com as pessoas sobre o que está aprendendo, isso ajuda a fixar a mensagem;
2 - O mais importante é o contexto onde o conhecimento está sendo compartilhado para que esta tenha relevância, ou seja, para que faça sentido aprender sobre aquilo.
3 - É preciso criar sempre um ambiente para a criação do conhecimento. Por este motivo, o trabalho dos líderes torna-se fundamental, pois em um espaço onde as pessoas são estimuladas a pensar e debater, cria-se muito conhecimento novo sempre.
4 - O conhecimento sempre vai mudar, quer você goste disso ou não.
5 - Habitue-se a fazer perguntas e a admitir que não sabe. Lembre-se, quem diz que já sabe tudo, não pode a aprender mais nada!
Abraços.
Esta semana tive a grata oportunidade de participar do 8o. Congresso Brasileiro de Gestão do Conhecimento - KMBrasil 2009, em Salvador, BA. O verbo mais pronunciado pelos estudiosos e gurus da área, que estiveram presentes: COMPARTILHAR.
Desta forma, quero compartilhar com vocês alguns aprendizados:
1 - O conhecimento só acontece por um fenômeno social, ou seja, é imprescindível a interação entre as pessoas. Portanto, converse com as pessoas sobre o que está aprendendo, isso ajuda a fixar a mensagem;
2 - O mais importante é o contexto onde o conhecimento está sendo compartilhado para que esta tenha relevância, ou seja, para que faça sentido aprender sobre aquilo.
3 - É preciso criar sempre um ambiente para a criação do conhecimento. Por este motivo, o trabalho dos líderes torna-se fundamental, pois em um espaço onde as pessoas são estimuladas a pensar e debater, cria-se muito conhecimento novo sempre.
4 - O conhecimento sempre vai mudar, quer você goste disso ou não.
5 - Habitue-se a fazer perguntas e a admitir que não sabe. Lembre-se, quem diz que já sabe tudo, não pode a aprender mais nada!
Abraços.
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