domingo, 29 de novembro de 2009

Utilidade Pública: compartilhando para Segurança Pública

Olá!

Hi there!

Hoje quero compartilhar com todos, uma inovação muito importante e interessante que conheci no mundo dos Wikis: o WIKICRIMES.

Este espaço virtual foi concebido por uma equipe de pesquisadores brasileiros. Segundo estes, cerca de 60% dos crimes não são delatados oficialmente, ou seja, nem sequer viram boletins de ocorrência. Seja por medo, desconfiança em um resultado positivo, ou até mesmo vergonha...

Desta forma, fica muito dificil à polícia realizar investigações ou mapear as ocorrências.

Bom, ficava... Agora todos nós temos a oportunidade de cooperar com a segurança pública através do wikicrimes.org. Nele, os usuários podem cadastrar as ocorrências a que foram submetidos: furtos, roubos, sequestros relâmpago, etc... Basta acessar, escolher a cidade e clicar com o marcador correspondente ao delito, no ponto exato no mapa onde foi a ocorrência, e, pronto!

Você também pode usar o wikicrimes para consultar a quantidade de ocorrências existentes no bairro ou região onde pretende ficar hospedado em férias com sua familia, por exemplo...

Departamentos de polícia podem agora, ter acesso a um mapeamento dos crimes, só que agora feito pelas próprias vítimas. A veracidade dos dados é checada, o que minimiza os problemas com engraçadinhos, mas o fato é que só de ter um espaço onde as pessoas podem colaborar com a segurança já é excelente!

Ah! Em breve, o wikicrimes irá enviar ao celular/GPS dos usuários cadastrados, mensagens de texto e rotas de fuga caso entrem em áreas de risco. Não é fantástico!

Bom, compartilhe esta dica com seus contatos. É utilidade pública!

abs

http://www.wikicrimes.org/main.html

sexta-feira, 20 de novembro de 2009

Compartilhar

Olá!

Acredito que compartilhar é ato de humildade.
Creio que aqueles que se entregam à arte de compartilhar o que sabem, possuem valiosas características pessoais. É como se fossem jóias preciosas dentro de uma equipe. Pessoas que se interessam em debater, ensinar, aprender, descobrir, combinar, socializar o conhecimento, com certeza, tem uma visibilidade diferenciada nas organizações.
Sistemas de apuração de análises de redes sociais organizacionais, estão a cada dia tomando mais força e importância nas organizações, por que? Porque o conhecimento flui e neste caso, saber quem detém o conhecimento através da facilidade que este possui em compartilhar, é uma das chaves de uma eficaz "gestão do conhecimento". O gerente do conhecimento deve estar atento a isso. Descobrir quais são as pessoas que são reconhecidas por uma maioria de colaboradores, como referência em determinados assuntos e, que esta pessoa, tem a humildade de compartilhar.
Quando abordamos alguns especialistas, perguntando: "Você sabe tanto sobre este assunto... você compartilharia um pouco disto conosco?" Percebemos que, nem sempre a atitude é presente nestes especialistas. Infelizmente, muitos ainda vivem no mundo do passado, em que conhecimento é poder. Lembrem-se, que já estamos em outra era. O tempo em que segurar para sí uma informação como forma de autopromoção, já se foi!
Compartilhe!
Descubra como é bom contribuir para o crescimento de outras pessoas. Veja o que o teu conhecimento pode fazer pelo outro. Lembre-se: o conhecimento só é teu, quando você passa!
Quanto mais você ensina, mais recebe em troca!
A prosperidade das pessoas ao teu redor é o teu termômetro. A tua rede de conhecimentos compartilhados te proverá! Acredite!
Compartilhe!

Abraços.

terça-feira, 3 de novembro de 2009

Criando conhecimento na empresa

Olá!

Uma dica interessante aos gestores para promover a criação constante de conhecimento na empresa:

- Estimule a produção acadêmica corporativa:
Se a organização é composta por pessoas, temos a conclusão de que um verdadeiro universo de possibilidades em relação à criação do conhecimento, ocorre todos os dias. As pessoas interagem, conversam, reagem, sentem e aprendem, fazendo o fluxo do saber percorrer os mais diversos caminhos corporativos.
Desta forma, organize um grupo interno para frequentar um curso oficial (um MBA in company, por exemplo). Temos visto maior retorno, naqueles em que existe a co-participação entre colaborador e empresa no investimento, contudo, isto sempre depende do modelo cultural local. Oriente para que este grupo de formandos seja atuante e engajado no curso, indicando um rol de temas/assuntos que são estratégicos para o negócio da empresa.
Faça com que este grupo seleto de executivos, investigue tendo necessariamente, a realidade da organização como pano de fundo para suas pesquisas e investigações, tendo sempre o cuidado para orientar e nunca bloquear a criatividade dos pesquisadores. Assim, a organização sempre terá um banco de dados de pesquisas e resultados, tendo a supervisão e orientação de uma instituição de ensino, sem contar o fato de que o conhecimento gerado pelos alunos, serve como insumo para novas pesquisas.
É papel da liderança, promover o encontro entre a necessidade e o conhecimento, a fim de fomentar a inovação, o retorno e o uso do saber humano nas organizações.

Abraços.