A Perda de Conhecimento nas organizações

Olá!Diariamente me deparo com pessoas com a mesma história: "o fulano saiu da empresa... e ninguém sabe fazer o que ele fazia!!...". Neste momento recorro a um aprendizado que tive: "Os feedbacks do universo...". Isso mesmo, o universo nos dá feedbacks constantemente! O grande Mestre já ensinou: "...quem tiver ouvidos para ouvir, que ouça!". As pessoas e as organizações preferem deixar perder a pessoa, para somente aí se dar conta da importância dos conhecimentos que ela deteve. Um importante desafio que temos é tentar colaborar para que o conhecimento se torne ativo da organização. Que todos possam ter acesso a este conhecimento. Para que todos, juntos, possam prosperar, pela troca de experiências, vivências, técnicas,... Agora, como fazer isso em um lugar em que o conhecimento é usado como poder? Existem pessoas que pensam tornarem-se insubstituíveis, somente detendo seu conhecimento em si mesmas, ou seja, não passam o que sabem, achando proteger-se... esta insegurança, com certeza é alimentada por gestores despreparados, que desestimulam a criatividade, não toleram erros, fogem das responsabilidades e, acima de tudo, agem como verdadeiros centralizadores de informação, servindo assim, de mau exemplo a tudo o que a nossa nova Cultura prega: respeito às idéias, à diversidade, ao desempenho superior... Lembre-se, compartilhar conhecimento é ser Pessoas, Serviço e Resultado!Assim, precisamos aprender a ouvir os feedbacks do universo. Preste atenção em tudo ao seu redor. A todos nós é oferecido a oportunidade de compartilhar o que sabe. Até porque, se você precisar alçar novos vôos um dia, possa deixar esta base de prosperidade que ajudou a construir aqui. Como é que você quer ser lembrado? Como alguém que sabia muito e que não sabia passar nada? Ou como alguém que sabia muito e deixou uma linda obra que todos querem estar perto dela? O conhecimento só é teu, quando você passa!Forte abraço.